第15章总有薄弱环节 (第1/2页)

    第15章 总有薄弱环节

    还有一位，翟院长做了介绍，是省委组织部的吕副部长，陈俊有些困惑，省里两个不同部门的领导同时找谈话，这是很少见的。

    吕副部长首先开口了，他笑眯眯的对陈俊说“陈副院长，你的情况，我们都了解过了，翟院长刚才也向我们介绍了很多。对你的工作，你们院里，你们学校，还有我们省里的领导，都是非常满意的。这次我们过来，是想对你多一些了解和考察。”

    陈俊大概猜到了是和人事调动有关，但是具体的，他实在猜不到，他正犹豫着怎么回话的时候，省科技厅的严副厅长又发话了“我们开门见山吧，陈副院长，相信云州科技大学XX系这几年的情况你也有所了解，你能谈谈你的看法吗？特别是存在哪些问题。”

    陈俊愣了一下，但是很快便让自己恢复了常态。云州科技大学是省科技厅的直属大学，怪不得科技厅的严副厅长会来，而严副厅长直接让他这个云州师范大学的副院长评价他们下属单位的院系，这是极其不合常理的。

    陈俊大概猜到了其中的意思，思考了会儿，回话到“按常理来说，我不是太合适评价兄弟院校兄弟院系的情况，但是既然两位领导同时莅临，想知道我的想法，那我便不说套话，不说废话，说我真实的想法吧。

    如果有不合适的地方，还请两位领导见谅。”吕副部长“哈哈”的笑了起来“好一个”不说废话，不说套话“，我们来就是听你的真话的，这次谈话我们不做记录，也不会给你扣帽子，你尽管放心大胆的说。”

    云州科技大学XX系，也就是骆主任，宋延龙工作的地方，很多情况陈俊是了解的…不单单是陈俊了解，其实省里市里很多人都知道那里是怎样一种情况，但是陈俊尽量用一种平和的，冷静的，客观的语气谈了自己的想法。

    包括领导层还有各学科学术负责人年龄严重老化，占据大量经费但是没有像样的成果。年轻科研人员评职称困难，拿经费困难，甚至大部分精力都耗在解决个人住房问题，子女上学问题等方面，没有精力没有条件搞科研。

    学术近亲繁殖严重，本院某些老教授的弟子们博士毕业后直接留校就给讲师，两年一过就评上副教授，而外校来的老师，还有海归们就完全没有这么顺利。

    职称评比完全不看教学，只注重科研，搞得系里的教师们都对教学不屑一顾，导致毕业生质量严重降低，用人单位对云州科技大学XX系的毕业生没有信心等等。

    陈俊提出的问题都很尖锐，但是语气很委婉，并且都是针对情况，没有针对个人，他说的时候，两位领导不停的点头，等他说完之后，吕副部长问他“如果我们让你去那里当领导，你有能力来一次激烈的，大刀阔斧的改革吗？”

    陈俊迟疑了一下，还是用很温和的语气说出来“这些情况存在了不是一年两年了，方方面面牵扯到的人和事太多，不仅仅是系里面的，还牵扯到学校。

    如果太激烈，太大刀阔斧，会引起很多方面的抵触和反对，那样的话，旧问题解决不了，还可能引发新的问题，但是…”“但是什么？”严副厅长问到，他的身体微微前倾向陈俊的方向。

    “但是我有信心进行循序渐进的改革，改变现状。”陈俊说完这些，看了翟院长一眼。翟院长面带微笑，轻轻的点头。吕副部长和严副厅长对视了一下，吕副部长指着陈俊，对严副厅